1、負責全面主持和管理集團行政人事部工作；
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2、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
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3、根據公司實際情況，組織研究、設計人力資源管理和行政管理模式（包含招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等體系的全面搭建），并監督執行；?
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4、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織；
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5、組織部門制定落實公司各項制度政策及工作流程，監督各個部門的執行，并提出合理化建議；?
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6、配合業務部門制定有效的績效考核方案，審定績效考核結果，配合業務部門做好相關的戰略規劃建議和目標管理；?
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7、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險；
8、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度，包括但不限于車輛、安全、辦公區環境、辦公設備等全盤行政管理工作；
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9、完成公司臨時交辦的各項工作任務。
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任職要求：
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1、35-42歲；本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；?
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2、8年以上相關工作經驗，4年以上人力總監或行政總監相關工作經驗；有大型多元化企業或房地產公司工作背景優先考慮；
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3、了解現代化企業管理體系設計方法與管理流程，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
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4、具備良好的職業操守，有強烈的敬業精神與責任感，組織協調和抗壓能力強；
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5、具有較強的人員管理技巧，規劃及邏輯分析能力；善于與他人溝通協作，有決斷力，領導力。
