1、負責行政人事部日常管理工作：招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政后勤等日常管理事宜；
2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施完善公司績效考核管理體系，解決考核中出現的問題；?3、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；
5、結合公司整體發展狀況，建立健全公司的行政管理制度，全面負責公司行政管理事務，對公司的各項管理制度進行監督執行；?6、組織制定行政部發展規劃及預算，根據年度預算，進行行政費用的管理；
7、組織編制公司各項制度、文件的發放以及督促制度的執行；
8、負責公司行政會議和活動的組織安排及協調工作以及負責公司各項活動的策劃及執行。??
9、***！！
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業；
2、至少五年以上企業人事行政管理工作經驗，3年以上大中型企業人力資源管理工作經驗；?
3、對企業行政與人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗；
4、具備較強的溝通、協調、組織能力，富有極強的親和力和卓越的團隊領導力；
5、撰寫能力強，精通公文寫作，較強的會務組織能力；?
6、具備優秀的影響能力、計劃執行能力、全局觀念能力和極強的歸納思維；
