任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、五年以上人力資源招聘或薪酬福利相關工作經驗；有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關勞動用工法律法規；
3、工作態度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力及團隊合作精神，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
4、遵章守紀，以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示范；
5、有大企業人力資源工作經驗者優先考慮。
工作職責：
1、負責公司人力資源開發、培訓、用工等工作；?
2、負責公司各部門崗位定員定編工作，結合公司實際需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費；
3、負責公司員工勞動紀律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核；
4、負責定期在員工中間開展調查，在***時間掌握員工思想動態以及情緒波動并做好安撫工作，以確保員工穩定性，降低員工流失率；
5、嚴格遵守地方政府的勞動用工政策和公司相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作；
6、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
7、做好檔案歸類管理工作,行政性文件和材料的輸入、導出、上報。
