技能要求：
HR，招聘，員工關系，人事，人力資源，行政
負責公司人力資源部和行政部的指導和管理工作，
確保人力資源部和行政部工作有序進行并及時為各部門提供支持。
人力資源方面
1.熟悉零售行業人事結構及負責人力資源工作的規劃，建立、執行人力資源操作程序或規章制度。
2.負責制定崗位編制，協助各部門開發和利用人力資源，滿足公司經營管理需要。
3.輔助招聘復試及薪資談判，執行招聘計劃。
4.組織完善各部門職位說明書編寫，并根據職位調整需要進行組織相應變更工作。
5.負責審核并報批員工升職、加薪、獎勵、紀律處分以及內部調配、辭職、辭退等手續。
6.負責監管人事手續（包括入離職、晉升、調動等）、員工檔案的完整性合法性，有序保管人事文件。
7.負責薪酬制度的完善、有序管理，完善薪酬制度和方案。
8.組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制。
9.做好員工考勤管理，負責考勤表制作、加班費統計工作。
10.?處理和及時解決員工投訴及勞動爭議事宜。
11.負責管理并維護公司釘釘后臺。
12.制定并完善公司規章制度、員工手冊等。
行政方面
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責組織公司行政規章制度的擬定、修改和編寫工作；協助參與專用管理制度的擬定、討論、修改工作。
3.負責召集公司辦公會議，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
4.監督執行規章制度和勞動紀律。
5.負責員工活動的策劃和組織。
6.負責固定資產、辦公用品的管理。
7.負責行政檔案的管理工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2.擁有3年以上人力資源管理經驗，熟悉人力資源六大模塊工作流程；
3.擁有1年以上行政管理經驗；
4.責任心強，具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
