人事方面：
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
2、熟悉各類招聘渠道，全面搭建人才培養的梯隊并進行戰略性的人才儲備。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，控制人力成本。
4、全面負責公司的各項人力管理工作，并督辦公司重大工作事項的執行與落實；
5、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，至少三年以上動畫游戲、廣告、互聯網等行業的人事行政管理工作經驗；
3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷，具有上市公司從業經驗者優先；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略性思維和很強的實施執行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有優秀的人際溝通、協調和團隊領導能力；
