任崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司所屬各子公司企業(yè)文化、人事、行政等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的工作氛圍和環(huán)境；
3、負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬、績效、勞動關(guān)系各模塊工作，確保人事工作有序開展；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品及設(shè)施、辦公場地環(huán)境衛(wèi)生等的管理及維護(hù)，開源節(jié)流，確保行政后勤工作正常開展；
5、組織、安排公司會議工作，確保各階段會議工作正常有序進(jìn)行；
6、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作，營造積極、健康的工作氛圍和環(huán)境；
7、制定公司人員制度并落實(shí)執(zhí)行。起草工作總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等文件。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源、行政管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、良好的中文寫作能力，熟練操作辦公軟件。
3、5年以上人事行政從業(yè)經(jīng)歷，其中3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源六大模塊管理運(yùn)作，了解國家勞動法律法規(guī)政策；
5、從事過制造業(yè)工廠人事管理工作者優(yōu)先?
6、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
7、熟悉勞動法、勞動合同法等；
