1、根據公司企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃；
2、建立并維護人力資源管理規章制度和流程，完善公司人力資源體系設計、制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系)等體系的全面建設；
3、負責崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；
7、獨立管理人力資源團隊，助力業務發展；
8、負責對接總部總經辦與分支機構總經辦的各項工作協調；
??9、負責對突發人事事件的臨急應對與處理；??
10、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力。
工作要求;
1、45歲以下,大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；?
2、8年以上工作經驗，其中有3年以上人事管理工作經驗；
3、精通人力資源管理六大模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，有豐富的招聘實操及人事管理實戰經驗；
4、可獨立建立機制、制定制度流程并推行實施；?
5、悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等各方面的法律法規及政策；
6、具有較強的溝通能力、協調能力、應變能力、人際交往能力及適應能力；??
7、具有良好的團隊合作精神，工作敬業，勇于承擔,有毅力、能承受一定的工作壓力。
