崗位職責：
1、依照公司培訓制度，合理制定公司培訓工作規范、流程、方案；
2、收集培訓需求，制定合理的培訓計劃；
3、依據培訓計劃，組織和開展企業內訓和外訓工作，包括時間、地點、人員、工具、課程、師資、費用等的選擇、落實、報銷等；
4、負責企業內訓師隊伍管理，建立合理的星級評價體系并實施；
5、培訓效果跟進、評估和反饋；
6、儲備外訓資源；
7、配合人力資源部完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、勞動經濟、法學、師范類等相關專業，大專以上學歷；
2、有企業管理、演講、商務禮儀、職業技能、勞動法規等方面的培訓經驗；
3、5年以上培訓工作經驗，有培訓師相關證件者優先；
4、積極熱情，活潑開朗，溝通能力強；
5、年齡要求：28—40歲
一經錄用，待遇從優：
1、執行標準工時工作制；
2、購買五險一金、補充醫療保險，帶薪年假、婚假、生育假等，帶薪培訓，各類賀禮慰問金和節日活動及福利，日常水果牛奶福利、餐補、生日會、年終獎等，年度優秀員工還有專享優待，帶薪旅行假（可報銷車費）等。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、試用期3個月，綜合收入5500-6000元/月，轉正后綜合收入8000元/月左右（根據實際能力和學歷確定），能力特別優秀者，薪資可面議。
