崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘管理各項制度、政策及流程的擬定、優(yōu)化與規(guī)范；
2.進(jìn)行職位體系建設(shè)，職位說明書編寫，管理和維護(hù)組織架構(gòu)和人員編制；
3.制定招聘計劃，統(tǒng)籌人才招聘工作，定期完成招聘任務(wù)；
4.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道從而選擇高效的招聘渠道，大力控制、節(jié)省招聘費用的發(fā)生，保證集團(tuán)招聘費用支出的合理性；
5.負(fù)責(zé)組織并跟進(jìn)簡歷甄選、人員測評、審批錄用等整體招聘流程，保質(zhì)保量提供人才資源；
6.招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，并根據(jù)招聘數(shù)據(jù)提供可行性招聘方案，開發(fā)招聘渠道；
7.拓展、聯(lián)絡(luò)各大院校拓展招聘渠道和人才資源，并與之保持良好的合作關(guān)系；
8.完成上級布置的其他工作任務(wù)。
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任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，三年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法律法規(guī)；
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4.有耐心、積極主動，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能夠在高強度工作壓力下快速成長；
5.形象好氣質(zhì)加，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力、極強的執(zhí)行力。
福利待遇：
1.購買五險一金；
2.年度旅游或拓展，舉辦年會，節(jié)假日禮物，季度技能競賽，季度勞保用品，每月生日會；
3.大小周休息（享受法定假）；
4.公司每年以200%的拓店速度，為員工提供良好的發(fā)展和晉升空間，每年有多次調(diào)薪的機會。
