崗位職責
1、前期招聘需求的收集、擬定、分析,后期的跟蹤、實施、
反饋系統的整合分析;
2、負責杭州、深圳兩地的崗位招聘;建立、維護、拓展招聘
渠道;對招聘成果和質量負責,組織開展校園招聘相關工作
進行工人招聘;
3、招聘渠道有效性分析、招聘轉化率分析、招聘各維度數據
分析報告的整理;
4、及時合規對接員工入、離、轉、調等勞動關系處理,規避
勞動風險;
5、督導項目公司做好人員招聘及員工關系管理,并及時給予
支持;
6、負責策劃并執行員工關系建設活動,全面推動員工關系的
建設工作;
7、通過設計及推進有競爭力、有特色、創新的員工關愛項
目,提升集團員工滿意度、敬業度與歸屬感;
8、負責承接公司的戰略性文化項目在業務部門的落地執行。
任職要求：
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業為佳;
2、三年以上人員招聘、員工關系等相關工作經驗,有醫療企
業工作背景的為佳;
3、熟悉人力資源管理專業知識技能,掌握勞動用工法律法規：
4、具有高度的責任感和工作熱情,良好的執行力和團隊合作
意識,有較強的溝通協調能力
5、較強的公眾演講能力及良好的文字基礎;
6、有良好的溝通及處理突發事件的能力
7、具有較好的語言表達能力、出色的跨部門溝通協調能力和
文字處理能力,執行力強,團隊意識強
8、對員工關系構建有一定認知和思路,積極進取,能深入了
解員工關系及業務知識。
