1.主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2.組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5.組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
7.負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)谩⑺奚帷⒑笄诘裙芾砉ぷ鳌?br />8.上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力
能立即上崗者優(yōu)先。
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