崗位職責：
1、負責根據公司發展目標，制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、負責組織修改和完善人力資源管理、行政管理制度和流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系等人力資源管理事宜；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司激勵體系并負責實施；
6、負責推動公司理念及企業文化的建設；
7、負責制定人才培養規劃和方案，協助總經理實施人才培養；
8、負責科研項目申報、知識產權管理以及對外重要行政管理工作。
任職資格：
1、專業不限，本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，特別擅長招聘、培訓和員工關系管理，有建材行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
