1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立健全人力資源管理體系、組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬等體系的建設及相關制度的制定、修訂、完善；
2、根據公司發展需求制定招聘計劃，協同用人部門進行面試與選拔工作，協助各部門制定各崗位的人員培養計劃,建立人才梯隊；
3、確保入職手續的合法性與有效性，監督人事檔案管理、保管的規范性，并終審用工合同；
4、指導各部門制定績效考核方案，并予以監督與實施，并根據結果不斷調整及完善；
5、組織調薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，組織辦理、審核社會保險、勞動年審、公積金等；
6、制定培訓計劃組織，實施相關培訓；?
7、負責行政各類合同和各類行政開支的審核，有效控制行政費用；
8、組織管理、采購、維護公司固定資產、易耗品；
9、組織、協調公司年會、員工活動等，開展年度評比表彰活動；
10、完成上級領導安排的其他工作任務。
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任職要求：
1、大專及以上簡歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業專科以上學歷；
2、4年以上人事行政管理工作經驗，熟悉相關法律法規；
3、性格開朗，親和力佳，較強的溝通能力、組織能力、協調能力，較強的寫作、文字表達能力；
4、較強風險規范及突發事務的處理能力。
福利待遇：
1、工作時間：8:30-17:30（午休1.5小時）；
2、休息：雙休，節假日按國家規定休假；
3、購買六險一金；
4、豐富的員工生活，不定期戶外活動、旅游及團隊聚餐；
5、基本工資+績效+津貼+全勤獎+年終獎。
