1、全面統籌規劃公司人力資源戰略,建立健全人力資源管理體系、組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬等體系的建設及相關制度的制定、修訂、完善;
2、根據公司發展需求制定招聘計劃,協同用人部門進行面試與選拔工作,協助各部門制定各崗位的人員培養計劃,建立人才梯隊;
3、確保入職手續的合法性與有效性,監督人事檔案管理、保管的規范性,并終審用工合同;
4、指導各部門制定績效考核方案,并予以監督與實施,并根據結果不斷調整及完善;
5、組織調薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,組織辦理、審核社會保險、勞動年審、公積金等;
6、制定培訓計劃組織,實施相關培訓;?
7、負責行政各類合同和各類行政開支的審核,有效控制行政費用;
8、組織管理、采購、維護公司固定資產、易耗品;
9、組織、協調公司年會、員工活動等,開展年度評比表彰活動;
10、完成上級領導安排的其他工作任務。
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任職要求:
1、大專及以上簡歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業專科以上學歷;
2、4年以上人事行政管理工作經驗,熟悉相關法律法規;
3、性格開朗,親和力佳,較強的溝通能力、組織能力、協調能力,較強的寫作、文字表達能力;
4、較強風險規范及突發事務的處理能力。
福利待遇:
1、工作時間:8:30-17:30(午休1.5小時);
2、休息:雙休,節假日按國家規定休假;
3、購買六險一金;
4、豐富的員工生活,不定期戶外活動、旅游及團隊聚餐;
5、基本工資+績效+津貼+全勤獎+年終獎。