職位描述：
1、了解公司戰略及人才戰略，深入了解業務，制定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標；
2、負責招聘渠道管理，開拓完善招聘渠道，建立人才庫；
3、根據現有編制及業務發展需求，對指標負責，在招聘周期內完成招聘計劃；
4、與業務部門密切合作，開發和實施人才激勵與保留計劃，對高潛力員工實施相應的發展計劃，搭建可持續發展的人才梯隊；
5、根據公司發展規劃制定整體薪酬/績效管理人力資源規劃，并組織實施；負責公司整體薪酬福利政策/制度、流程的設計、指導各級部門實施；
6、根據公司業務發展，負責績效及薪酬診斷以及解決方案，推進組織效率提升；
7、梳理公司員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式，維護雇主形象建設；
8、處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；
9、通過建立員工申訴渠道、員工滿意度調研、完善員工相關福利等方式提升公司管理水平和員工滿意度；?
10、負責根據公司發展需要，配合部門制定并完善執行分公司跨年度隊伍培養與培訓規劃、年度培訓計劃與預算；
11、負責建立、完善分公司培訓講師、課件體系、培訓管理體系。
任職要求：
1、本科或以上學歷，5年以上人力資源行業經驗，在招聘模塊和績效考核/員工關系/培訓方面具有豐富實踐經驗和扎實的專業功底；
2、抗壓性強，有自我調控及激勵的能力，能夠培養和帶領團隊；
3、有知名互聯網相關背景優先考慮；
4、較強的溝通及協調能力，能有大局觀。
