崗位職責：
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根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀，進行人力資源供給與需求分析，以達到人力資源優(yōu)化配置；
制定人力資源優(yōu)化配置方案，組織制定人員招聘計劃、培訓計劃及內(nèi)部員工提升和調(diào)動方案；
審核各部門用人需求，編制年度人才招聘計劃，提出相應的費用預算；
組織薪酬與福利內(nèi)外部調(diào)查分析，為公司制定薪酬福利政策提供決策依據(jù)；
定期組織開展工作分析，組織各部門編制崗位說明書；
組根據(jù)集團戰(zhàn)略需求，維護并適時更新企業(yè)文化體系；
織開展公司各類文化管理項目，指導各部門內(nèi)部文化的建設(shè)和活動開展。
協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職要求：
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本科及以上學歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)；
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗；對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效管理、培訓管理、薪酬福利管理、制度建設(shè)、企業(yè)文化、組織與人員發(fā)展等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。
受過人力資源管理、心理學、行為學、勞動法、財務、管理能力開發(fā)等相關(guān)知識培訓；
熟悉人力資源事務性工作及人力資源工作流程；
熟悉國家相關(guān)的勞動法規(guī)與政策；
熟練運用辦公與人力資源管理軟件；
具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力與較好的公文寫作能力。
