一、運營管理1．銷售管理：負責指導各店營運管理工作，制訂檢查與督導計劃，定期與不定期抽查各門店店務經理營運計劃執行情況。2．人員管理：1）根據部門年度目標任務，制訂部門人員編制計劃、人員需求計劃與人員儲備、晉升計劃，配合人力部規范員工學習與晉升渠道，按要求完成員工培養計劃。2）依據公司績效考核方案負責指導門店績效考核工作并對各門店店務經理進行考核。3．現場管理1）根據公司體系與制度流程建設需求，制訂區域現場管理與現場檢查考核制度并監督現場管理制度執行情況。2）負責督導各門店消防管理，防火、防盜、防損管理工作。4．商品及商品促銷管理工作。1）負責指導各門店的補貨計劃與退、換貨工作，及時協調各門店與采購、供應鏈、財務相關部門的業務關系。2）指導各門店依據季節、區域、貨品特點組織促銷活動，審核并匯總呈報區域促銷計劃并指導組織實施，確保活動效果。5．數據分析與總結根據各門店時銷售情況，定期進行相關數據分析，定期召開門店管理會議，根據計劃制訂完成計劃措施。定期召開工作計劃，總結與考核會議。任職要求：1、表達能力強，有較強的溝通協調能力及交際技巧2、能熟練的處理突發事件3、學習能力強，有挑戰精神，有責任心，能承受較大的工作壓力4、有良好的情緒管理能力5、能接受異地工作工作地址：杭州或者廈門
