崗位職責：1、根據公司的發展戰略，制定人力資源斬落發展規劃、組織架構及定崗定編工作，有效并合理控制行政費用及人力預算，保證人力資源的合理配置；2、建立健全公司各項人力資源和行政管理制度體系，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；定期對人力公司的人力資源狀況進行分析，向高層領導提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；3、組織招聘管理工作，獵聘符合各分公司及深圳總部的發展需要的高素質人才（（擁有多年人事招聘經驗，有金融同行業招聘經驗及資源，有一定的金融人才資源儲備，招到理想的人才），以滿足用人需求；4、完善績效考核管理體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制；完善薪酬福利管理體系，建立外部有競爭力、內部公平的薪酬激勵機制；5、搭建培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；6、建立公司的商務采購管理體系，組織運營、監督并不斷優化；7、負責企業文化建設，維護和協調企業與員工間的關系，提高滿意度；8、其他公司高層安排的工作事項。任職要求：1、男女不限，30-45歲，全日制本科及以上學歷，管理類、法學、人力資源等相關專業畢業；2、3年以上金融或上市企業人力資源管理工作經驗，其中2年以上同類型管理崗位經驗；3、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，接受過企業管理、人力資源管理、績效管理、組織變革管理等方面的專業培訓，思路清晰，辦事穩重，執業素養較高；4、對行政及人力資源管理全盤工作均有深入了解和相關工作經驗；5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；6、?有一定的語言文字功底，寫作能力和文案水平相對高些；7、談判能力和社交能力突出，能靈活應對面試者（高端人才）、供應商，做事潑辣，敢做敢承擔；8、可接收隨時出差（出差頻率1、2次/月，時長不會很長）；9、有駕照并有駕駛經驗者優先考慮（正常小車或商務車）；10、上班距離近者（南山區、福田區居住者）優先考慮。
