一、編制績效制度和考核方案?1、根據公司對績效管理的要求，協助人事領導制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程2、建立公司員工績效考核指標，報主管領導和相關部門負責人審查；?3、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程,進行監督控制。二、執行績效考核1、根據公司組織機構及崗位職責，修定各崗位績效考核內容；2、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；3、會同各部門負責人定期對應檢查項、人員進行日常績效評分項檢查，確保組織績效的順利開展；4、收集、匯總、分析各部門對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系，使其更符合不同階段的要求，定期組織實施績效考核工作分析，協助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的持續改善；三、提供績效考核服務1、完成月度考核結果的統計，并將其結果轉交人事主管，作為工資制作及發放的依據；建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；2、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助；3、協商績效中出現的各類問題，反饋員工考核意見；4、做到提供數據真實可靠；5、完成領導交待的其它事情。任職要求：1.從事過電商人事相關工作者優選錄用。2.具有1-2年以上人事工作經驗。3.具有良好的道德品質，具備人力資源管理相關的知識和技能。4.性格外向，具有親和力。薪資待遇：1、薪資+業務獎勵+年終獎?等；2、舒適的住宿環境、不斷自我提升的晉升機制；3、團隊拓展活動、帶薪年假、節日福利?等.工作時間：早班：09:00-11:50，13:40-18：00，雙休。工作地點：高新大道818號金鈴大廈B座1602室。乘公交車13路、802路、535路至青山湖交警大隊下車步行3分鐘即到。
