此崗位為紫金港國際飯店招聘崗位任職標(biāo)準(zhǔn)1、自然條件：年齡25—45歲，相貌端正，身體健康。2、文化程度：大專文化或同等學(xué)歷以上。3、素質(zhì)要求：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責(zé)任感。精通酒店管理業(yè)務(wù)，經(jīng)驗豐富。善于學(xué)習(xí)，思想敏銳、超前，有開拓創(chuàng)新意識；講求效率，處事果斷，勇于負(fù)責(zé)；作風(fēng)正派，辦事公道，不徇私情。4、工作經(jīng)歷：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，工作中能建立良好的人際關(guān)系。了解人事政策及合同法相關(guān)知識，掌握行政文檔寫作知識及與外界單位溝通技巧，具有二年以上酒店辦公室主任管理工作經(jīng)驗或者五年以上酒店行政人事工作經(jīng)歷。5、語言能力：具有很強的語言表達(dá)能力和行文書寫能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較好的英語閱讀及會話能力。6、其他要求：決策能力強，在實際經(jīng)營管理中能夠團(tuán)結(jié)帶動大多數(shù)人，具有較強的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在同行業(yè)管理、職能機構(gòu)、業(yè)務(wù)單位、社會各界進(jìn)行溝通協(xié)作方面具有較強的公關(guān)能力。。崗位職責(zé)1、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織、制定人事用工制度、工資制度、福利管理制度和考核管理制度。2、組織、參加酒店例會，組織本部門工作會議，在分管范圍內(nèi)負(fù)責(zé)計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理工作。3、負(fù)責(zé)主管級以上人員招聘、聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、解聘等管理工作。4、負(fù)責(zé)制定并建立人才信息庫，掌握并控制好各部門的定崗、定員，合理調(diào)整管理人員和員工隊伍的結(jié)構(gòu)，真正做到人盡其才，才盡其用。5、協(xié)助其他部門制定人力資源方面的需求計劃，合理調(diào)配人力資源。6、負(fù)責(zé)處理人事、勞資方面的問題，掌握國家政策，切實維護(hù)酒店利益，并負(fù)責(zé)保護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。7、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及酒店制度，協(xié)助其他部門經(jīng)理有效地管理員工，認(rèn)真貫徹人事政策和落實工作程序，為業(yè)務(wù)部門服務(wù)。8、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的政府機關(guān)、社會團(tuán)體、大專院校、其他酒店、人才交流市場、勞務(wù)市場建立并保持良好的工作關(guān)系。建立酒店管理人才的檔案。9、督促檢查員工執(zhí)行《員工手冊》并補充與完善相關(guān)管理制度。組織建立員工健康檔案、員工培訓(xùn)技術(shù)檔案等各相關(guān)檔案。10、組織與制定本部門的年度和月度工作計劃，審核發(fā)文與報表。做好本部工作預(yù)算，并控制各種成本。11、抓好員工生活區(qū)域管理和督導(dǎo)工作。12、負(fù)責(zé)抓好本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核評估工作，不斷提高綜合素質(zhì)，負(fù)責(zé)對本部門工作人員職務(wù)的聘任及解聘。13、做好與集團(tuán)公司職能部門及對口業(yè)務(wù)職能部門的溝通聯(lián)系。14、督促做好各類證照的辦理及合同文檔及相關(guān)臺帳的的整理歸類等行政工作。15、完成總經(jīng)理及分管副總交辦的其它工作內(nèi)容。
