一、崗位職責：
1、根據每月品牌銷售目標及各店鋪的銷售目標，設定游戲進行目標追蹤推出每期的服務主題，并擬定游戲進行追蹤
2、追蹤品牌的服務細節（如快捷微笑服務，對客主動性等），提升整體同事的專業服務質量
3、建立并查閱新進員工個人檔案，制定前線同事的培訓計劃并主導實施.
4、定期與管理同事溝通，監督管理同事處理好店鋪的日常運作以便提升品牌的管理能力
5、人才儲備，協助主管設定品牌人事架構，根據不同級別同事的需求進行職業規劃并擬定相關的培訓計劃以備品牌及公司發展所需
6、組織品牌的內部活動（品牌出游、聚餐等等），激勵同事的士氣，推動店鋪的團隊精神
7、教導及跟進同事的專業形象、產品知識、銷售、服務和配襯技巧之表現
8、負責監督執行公司各項人事制度，并向上級匯報。
9、負責對員工進行績效考核和督促，在市場態勢突變時對人員和地區進行重新分配
10、定期巡鋪，對各鋪人事存在的潛在問題或機會有高度的警覺性，并與店鋪管理同事共商品牌每月人事計劃的擬定及執行
二、崗位要求：
1、男女不限
2、至少有1-3年的服裝零售工作經驗
3、形象氣質佳、溝通能力、變通能力強
4、有從事品牌人事工作工作者優先考慮
PS亮點：季度制服券、三薪、培訓、過年紅包、獎勵金、圍爐（聚餐）等福利
三、薪資待遇：
季度制服券、三薪、培訓、過年紅包、獎勵金、圍爐（聚餐）等福利
