一、工作職責1、?負責人力資源與行政管理體系、制度、流程的搭建。2、?根據公司業務發展需求，負責組織架構梳理和搭建。3、?負責人員盤點、推動公司任職資格和關鍵崗位勝任力模型的建設，建立員工職涯發展通道。4、?通過領導力提升公司部門經理管理能力，滿足業務發展需求。5、?設計提升人力資源效率方案、工具并組織實施，有效促進公司人力資源效率提升。6、?搭建公司激勵體系，研究和設計組織變革中的人員調整和流程優化。7、?根據公司發展需求負責組織績效管理工具的開發并進行組織診斷，推進組織發展。8、?部門人力資源工作和行政工作的組織和指導。二、任職要求1、?統招本科以上學歷，人力資源組織心理學或相關專業；2、?至少五年以上同崗位工作經驗，對公司組織發展、人才發展、引導人力資源管理工作提升有成功的項目經驗；3、?具有系統性邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；4、?有較強的格局觀和現代互聯網管理思維，以統籌的視角運營工作；5、?靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識；6、?有大型互金行業人力資源負責人經驗或人力資源咨詢公司項目實踐經驗優先考慮。不符合條件者請不要投簡歷，以免浪費雙方時間。我們需要有高度的專業人才。
