【崗位定位】人事管理崗【崗位職責】1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;8.完成領導交給的其他任務。【任職資格】：1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;2.2年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗及培訓管理工作經(jīng)驗;3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;6.具備良好的組織策劃能力;7.工作認真，具有團隊精神。【發(fā)展通道】發(fā)展通道:專員—主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)【薪資】6000-8000【福利項目】1.公司購買杭州本地五險2.每周實行單休制度（上半年實行雙休）3.廣闊的晉升發(fā)展空間4.良好的辦公環(huán)境和寫字樓5.節(jié)日禮品：每逢節(jié)假日公司提供節(jié)日禮品問候，帶去公司祝福。6.培訓機會：公司提供新員工入職培訓、在職提升培訓和認證儲備類等培訓；7.集體活動：不定期組織拓展活動、集體旅游等【快捷途徑】可直接發(fā)送簡歷到lxc@zjstky.com郵箱或者直接電話聯(lián)系：劉主管18851507572
