崗位職責(zé)：招聘：依據(jù)當(dāng)年人力資源規(guī)劃，根據(jù)實際情況完成招聘任務(wù)培訓(xùn)：依據(jù)當(dāng)年人力資源規(guī)劃，根據(jù)實際情況完成培訓(xùn)工作組織與實施員工關(guān)系：完成員工花名冊、檔案、入離職、五險一金等相關(guān)工作考勤管理：根據(jù)制度要求，完善考勤管理績效：協(xié)助經(jīng)理完成績效面談，根據(jù)各部門考核情況，完成數(shù)據(jù)匯總，匯總數(shù)據(jù)零誤差薪酬：確保薪酬數(shù)據(jù)充裕時間報交財務(wù)部，確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職要求：一、專業(yè)知識1、熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識2、熟悉商業(yè)管理業(yè)務(wù)流程及特點二、技能要求1、形象氣質(zhì)佳，具有高度的責(zé)任感和奉獻精神，良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。?2、具有較強的文字能力、團體合作能力與溝通協(xié)調(diào)能力。3、掌握MS?OFFICE等辦公軟件應(yīng)用。
