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崗位職責：
1、負責招聘渠道的建立、跟進、維護與持續性開發；
2、負責公司的人才招聘及人才儲備工作；
3、配合推動公司理念化和企業文化的構建；
4、完善公司的各項制度，并推行公司各項規章制度的實施；
5、負責人事其他各模塊相關工作（培訓、績效、社保，公積金的日常管理等相關工作）；
6、監督員工考勤、審核和辦理請假手續及日常人事管理工作；
7、負責公司員工檔案的建立及勞動關系管理；統計各項人事數據報表統計；
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行檢查；
任職要求：
1、年齡20-30歲，人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上企業行政管理及人力資源管理經驗；有互聯網公司經驗優先考慮！
3、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力以及解決復雜問題的能力；
4、具有團隊合作精神、工作敬業、積極樂觀，能承受工作壓力
5、能熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備

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