如何計算職工病假工資
發(fā)布于：06-12
職工病假工資的計算方式主要取決于職工的連續(xù)工齡以及是否超過特定的病假期限。
一、短期病假工資計算（連續(xù)休假在6個月以內(nèi)）
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
這里所指的“本人工資”是指職工正常情況下實得工資的70%。
二、長期病假工資計算（連續(xù)休假超過6個月）
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
同樣，這里的“本人工資”也是指職工正常情況下實得工資的70%。
另外，需要注意的是，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工月最低工資標準的80%。例如，如果自2023年7月1日起，本市的月最低工資標準為2690元，那么病假工資或疾病救濟費不得低于2152元。
以上計算方式僅供參考，具體病假工資的計算可能還受到其他因素的影響，如企業(yè)的具體規(guī)定、勞動合同中的約定等。如有需要，建議咨詢專業(yè)的勞動法律師或勞動部門以獲取更準確的信息。
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